Faux salariés sur LinkedIn : les retirer de votre page entreprise vérifiée

Le Blog du Modérateur présente une nouveauté de LinkedIn : les administrateurs peuvent détacher de leur page les profils qui revendiquent à tort un emploi dans l’entreprise. Pour une petite structure, c’est un moyen de reprendre la main sur les personnes associées à son nom. Vous pouvez retirer ces faux salariés à condition que votre page soit vérifiée.

• Le retrait coupe l’association entre le profil concerné et votre entreprise.
• Le texte de l’expérience reste visible sur le profil.
• Commencez par regarder si votre page dispose de la vérification.

Une personne que vous n’avez jamais embauchée se présente comme salariée de votre entreprise. Voilà donc un collègue surprise. LinkedIn donne aux administrateurs des pages vérifiées un moyen de défaire cette association. Une page associée aux bonnes personnes est plus claire pour un visiteur.

Le texte de l’expérience reste sur le profil, tandis que le lien vers votre page disparaît. L’expérience perd aussi son statut vérifié. Vous coupez le rattachement à votre entreprise ; la personne conserve ce qu’elle a écrit sur son parcours. C’est ce résultat précis que vous pouvez obtenir avec cette fonction.

Première question : votre page est-elle vérifiée ? Cette condition décide si vous pouvez agir. La vérification est réservée à certaines pages : leur activité et une relation commerciale avec LinkedIn entrent en compte, avec la publicité ou un abonnement premium parmi les exemples cités. Regardez donc où en est votre page avant de préparer les retraits.

Si votre page n’est pas vérifiée, repérer les associations erronées garde son intérêt. Vous saurez quels profils posent problème et pourrez reprendre ces cas si votre page devient vérifiée. Pour le moment, votre travail consiste à identifier les écarts avec votre équipe réelle. Cela donne déjà une réponse à une question simple : qui se présente comme travaillant chez vous ?

Commencez par passer en revue les profils qui se disent salariés de chez vous. Comparez les emplois revendiqués avec votre équipe réelle. Dans une situation type, vous tombez sur un profil inconnu qui affiche un poste dans votre entreprise. Relevez le poste en question et cherchez ce qui vous aidera à comprendre cette association. Le nom seul vous laisse dans le flou ; l’expérience déclarée vous donne un cas concret à examiner.

Pour trancher, appuyez-vous sur les personnes qui connaissent vos recrutements et vos collaborations. Un inconnu n’est pas forcément un faux salarié. Dans notre situation type, demandez si quelqu’un connaît cette personne et le poste qu’elle revendique. Vous pourrez alors distinguer une association réellement fausse d’un profil qui vous était simplement inconnu. Si la réponse reste floue, rassemblez les éléments nécessaires avant de décider.

Retirez ensuite les associations dont le caractère erroné est établi. Un administrateur d’une page vérifiée doit intervenir à la main, profil par profil. Le collègue surprise peut sortir de l’affiche une fois le cas éclairci. Pour préparer le traitement, une courte liste suffit : le profil concerné et la raison de votre décision. Vous avez ainsi les éléments utiles sous les yeux au moment d’agir.

Si vous confiez ce travail à votre bras droit, transmettez aussi le contexte. Un nom accompagné de « à retirer » oblige la personne à refaire votre enquête. Une note qui explique l’emploi revendiqué et la confirmation obtenue lui donne une décision compréhensible. Elle sait ce qui a été établi et sur quoi repose votre demande.

Gardez également une distinction claire entre les cas tranchés et ceux qui demandent une réponse. Vous pouvez simplement les séparer dans votre document de travail. L’intérêt est très terre à terre : quand vous reprenez le sujet entre deux rendez-vous, vous retrouvez le fil sans recommencer chaque recherche. Quelqu’un d’autre peut aussi reprendre le dossier sans jouer aux devinettes.

Après une intervention, contrôlez que le résultat correspond bien aux effets décrits plus haut. Puis notez que le cas a été traité. Vous pourrez ainsi concentrer votre prochain passage sur les questions encore ouvertes. Pour une petite équipe, cette continuité rend le suivi plus simple à partager.

Le statut de votre page vous donne votre prochaine action. Si elle est vérifiée, vous pouvez préparer les retraits avec la personne qui possède les droits d’administration. Si elle ne l’est pas, conservez votre relevé des associations erronées. Le diagnostic reste utile même lorsque la fonction de retrait n’est pas accessible.

Pour examiner la question de la vérification, partez des critères cités : l’activité de la page et une relation commerciale avec LinkedIn. La publicité et l’abonnement premium sont des exemples de cette relation. Ces éléments vous aident à situer votre entreprise avant d’envisager une démarche. Gardez un objectif concret : savoir quelle action est disponible pour votre page.

LinkedIn a aussi remplacé « Enhance your post » par une aide à la relecture, censée corriger les textes tout en préservant la façon d’écrire de leur auteur. Vous pouvez l’essayer sur un brouillon et juger si le résultat vous ressemble encore.

Pour cette semaine, revenez au geste qui concerne votre page : regardez d’abord si elle est vérifiée, puis triez les profils qui se présentent comme salariés de votre entreprise. Appuyez-vous sur ceux qui connaissent l’équipe pour éclaircir les cas inconnus. Si votre page est vérifiée, faites retirer les rattachements dont vous avez établi qu’ils sont faux. Vous aurez un résultat concret à examiner : les personnes associées à votre entreprise correspondent-elles mieux à votre équipe ?

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